blog

如何通过4个简单的步骤成为一个更好,更好的老板

<p>这个问题最初发布在Quora上</p><p> John L. Miller的回答</p><p>当症状首次出现时,帮助防止倦怠的最佳方法是:休假和休假似乎都会有所帮助,但不一定如此</p><p>人们因为工作太辛苦而被烧毁</p><p>这是他们的混合,足够努力工作,并过度</p><p>将它们拉出可能会产生负面反弹效应</p><p>在微软,人们赢得了休假</p><p>总的来说,我相信有人发现,尽管他们很酷,休假也不适合那些赚钱的人</p><p>正如工作应该是可持续的,让员工恢复,任何时间也应该是可持续的,而不是特殊的,IMO</p><p>总而言之,我建议处理员工职业倦怠的大部分内容都是一种富有同情心的管理,帮助员工重新获得观点,让他们感受到倾听和重视,让他们放心,事情会变得更好,并确保他们成功减少他们努力达到可持续的水平</p><p>我不认为财务或休假奖励 - 除了一两天 - 都是有效的</p><p>如果项目有一个自然的结局,让他们完成它,然后移动到会激发他们更多的东西,如果需要的话</p><p>问答网站Quora</p><p>照片:

查看所有