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电子邮件伦理学的艰辛教训

<p>当黑客入侵Ashley Madison时,超过3600万个电子邮件地址遭到入侵</p><p>该网站旨在帮助已婚人士拥有事务这些电子邮件地址最初是作为一个笨拙的数据转储发布的,现在可以在许多不同的网站上轻松搜索,留下数百万人一些比其他人更有名的,容易受到个人影响,事实证明,专业人士的强烈反对令人惊讶的是,成千上万的人,包括超过15,000名军人和政府人员,决定使用他们的工作电子邮件地址来报名参与调查,如果你想知道这是否会给他们带来任何专业风险,那么答案肯定是肯定的</p><p>大多数美国企业以某种方式监控他们的员工在网上做什么,他们并不羞于打击不当行为</p><p>由美国管理协会和ePolicy研究所进行的调查显示,超过四分之一的雇主因雇用滥用职权而解雇员工工作电子邮件地址和超过三分之一的工作人员因滥用互联网而解雇工人大多数终端都有一个共同点:“首要原因通常是不恰当的内容,”ePolicy Institute创始人Nancy Flynn告诉国际商业时报“当然,与Ashley Madison潜在合作伙伴的沟通将属于不恰当的内容“虽然法规迫使医疗保健和金融等行业的企业监控员工活动,但这种做法很普遍,而且它基本上是美国最大公司的标准</p><p>宾利进行的一项研究大学商业道德中心发现,92%的美国企业拥有道德官员监控其员工的电子邮件帐户这一数字在过去二十年中急剧上升,因为越来越多的软件和硬件解决方案使监控成本效益高于“在2015年,监控很容易,”Flynn说“技术如此普遍,使用起来非常简单,经济实惠,没有理由让雇主不要使用它”员工不应该期待隐私,“她补充说,Passive,但永远存在的观察Flynn强调大多数时间,监视的性质是被动的“你不想做任何批发搜索,”她说“你不想成为偷窥者”而是大多数雇主都在寻找言论或行为,可能导致性骚扰诉讼或客户索赔等法律诉讼包含露骨语言或某些类型的文件附件的电子邮件会被自动标记,访问某些类型的网站也是如此</p><p>在大多数情况下,雇主对此直截了当:“A如果不受教育支持,政策不会有任何好处,“Flynn说,但他们没有法律义务要直截了当”每家大公司都进行某种形式的电子监控,“Lew Malt说</p><p>国家工作权利研究所所长“您应该知道您的老板正在监控您的计算机,即使他说他不是”保护工作场所但公司监控不仅限于电子邮件地址在Ashley Madison案件中,即使使用他们的个人地址的人如果他们在公司时间访问该网站也可能容易受到纪律处分或终止如果您使用公司提供的智能手机在Grindr上提出某人,或者您已登录办公室Wi-Fi在计划一些午餐约会的细节时,你在技术上使用公司财产,很可能是老板不会欣赏的方式从法律角度来看,雇主提供的电子邮件地址,计算设备或无线网络与公司没有什么不同汽车,传真机或信用卡这是公司财产,如果一名员工被滥用,他们可能会受到纪律处分甚至被解雇“它属于随意就业的概念,”Dian说</p><p> e Vaksdal Smith,Burg Simpson的股东,领导公司的就业诉讼“如果雇主提供员工使用的设备,雇主可以制定规则,说明它只能用于工作”如果员工违反这些规定,事实上,他们可以被终止“可能需要一段时间来了解阿什利麦迪逊黑客的个人和专业成本,但它已经成为一个警告”员工不能快速和松散地玩他们的公司电子邮件,

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