写于 2017-02-06 09:03:02| 澳门金沙棋牌| 澳门金沙棋牌娱乐网站
<p>JEDDAH - 尽管继续努力改善董事会性别多元化,女性在公司董事会中的代表人数仍然不足,德勤第五版“全球女性参与董事会:全球视角”报告显示</p><p>它探讨了60多个国家促进会议室性别多元化的努力,发现女性在全球范围内仅占董事会席位的15%</p><p>这些数字仅显示2015年版“女性在董事会会议室”中取得的适度进展</p><p>该出版物首次包括对企业领导与多元化之间关系的逐个区域分析</p><p>女性领导层(CEO和董事会主席)与女性董事会席位之间存在直接关联</p><p>该报告指出,一般而言,中东国家的女性在董事会中没有性别配额,但是,一些提高女性在董事会中代表性的策略正在少数几个国家开展,包括制定自愿目标,披露和提高透明度</p><p>董事任命,实施配额,解决无意识偏见</p><p>然而,该地区女性在董事会中的代表性仍然很低,女性在海湾合作委员会地区的董事会席位不超过2%</p><p> “女性担任最高领导职务的组织几乎是女性担任董事会席位的两倍</p><p>反过来也是如此,性别多元化的董事会更有可能任命女性首席执行官和董事会主席,“中东德勤的合伙人和人才与传播负责人Rana Ghandour Salhab表示</p><p> “这说明了一个重要的趋势 - 随着女性首席执行官和董事会主席人数的增加,这可能会刺激董事会的多元化</p><p>然而,担任最高领导职位的女性比例仍然很低,女性在全球担任首席执行官和董事会主席职位的比例仅为4%</p><p>“弥合劳动力中的性别差异不仅是公平问题,而且是有效治理和包容性经济增长</p><p>随着组织应对正在改变工作未来的技术和社会变革,董事会将发挥关键作用</p><p>思想和人员的多样性对于确保董事会成员从各个角度探索挑战并始终如一地提出新的观点至关重要</p><p> “增强劳动力的多样性,促进包容性增长是德勤的首选,”萨尔哈布继续说道</p><p> “为了支持这些目标,我们积极参与各项举措,包括我们与B20的合作,增加女性劳动力的参与,以及我们与经合组织的合作,以支持联合国2030年可持续发展议程,其中包括将性别平等纳入中心经济发展</p><p>“Salhab补充说”Deloitte还通过我们的“董事会准备”计划继续倡导董事会多元化,这些计划在全球范围内提供,帮助女性做好董事会服务准备</p><p>“在美国,只有14%的董事会席位是由女性持有,比2015年增加了2个百分点</p><p>女性董事会主席的百分比没有取得进展,仍然只有不到4%</p><p>加拿大妇女担任董事会席位的百分比增长到18%,比2015年增加了5个百分点</p><p>由女性领导的董事会比例从2015年的6%下降到2017年的5%</p><p>在拉丁美洲和南美洲总体而言,仅董事会席位的7%由女性持有,2%的董事会席位为女性</p><p>挪威是第一个实行性别配额的国家,其女性董事会席位比例最高(42%)</p><p> 7%的董事会主席职位由女性担任</p><p>在英国,董事会中的女性没有配额,